劳动争议 （2017）苏01民终54号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，关于青和公司和丁卫东是否签订了书面劳动合同。丁卫东对青和公司提交的劳动合同落款处本人签名有异议并申请鉴定，经一审法院委托，南京师范大学司法鉴定中心鉴定意见为：1、署期为“2014年10月29日”的《合同书》第3页乙方（签章）处“丁卫东”签名字迹是书写形成的；2、署期为“2014年10月29日”的《合同书》第3页乙方（签字）处的“丁卫东”签名字迹与提供的字迹样本为同一人书写。一审法院认为，该鉴定意见明确，鉴定人员有鉴定执业资格，丁卫东虽对鉴定意见有异议，但并未提供推翻该专业鉴定意见的证据，故一审法院对此抗辩不予采信，确认该鉴定意见书作为认定本案事实的依据。丁卫东主张未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，故一审法院不予支持。青和公司在丁卫东入职当日双方签订了劳动合同，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。丁卫东与青和公司就加班的时间、计算基数陈述一致，经计算，延时加班工资应为7553元，双休日加班工资应为7869元，法定节假日加班工资应为2066元，扣除青和公司已经支付的加班工资10450元，不足部分7038元应予补足。青和公司武夷绿

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，关于青和公司和丁卫东是否签订了书面劳动合同。丁卫东对青和公司提交的劳动合同落款处本人签名有异议并申请鉴定，经一审法院委托，南京师范大学司法鉴定中心鉴定意见为：1、署期为“2014年10月29日”的《合同书》第3页乙方（签章）处“丁卫东”签名字迹是书写形成的；2、署期为“2014年10月29日”的《合同书》第3页乙方（签字）处的“丁卫东”签名字迹与提供的字迹样本为同一人书写。一审法院认为，该鉴定意见明确，鉴定人员有鉴定执业资格，丁卫东虽对鉴定意见有异议，但并未提供推翻该专业鉴定意见的证据，故一审法院对此抗辩不予采信，确认该鉴定意见书作为认定本案事实的依

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终54号上诉人（原审被告）南京青和物业管理有限公司，住所地江苏省南京市溧水区永阳镇大东门商业步行街2B-2-2号。法定代表人：褚志群，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张本清，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）丁卫东，男，1957年11月20日出生，汉族，住江苏省东台市。上诉人南京青和物业管理有限公司（以下简称青和公司）因与被上诉人丁卫……