劳动争议 （2015）宁民终字第6506号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持1年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。对蒋美荣2014年2月至2015年1月期间的工资表，尽管工资表的签名并非蒋美荣本人所签，但蒋美荣对工资表实发数额并无异议，双方亦认可基本工资为南京市最低工资标准，与工资表中所列项目也相一致，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表的真实性予以认定。对工资表中已列明的加班工资，蒋美荣主张系鼓楼环卫公司在8小时之外临时增加工作量发放的工资，对此其未能提交证据证明存在临时加班，鼓楼环卫公司也不予认可，故对蒋美荣的主张原审法院不予采信，原审法院认定鼓楼环卫公司已发放了部分加班工资，对不足部分应予补足。因蒋美荣正常全年无休，每天工作8小时，其在2014年2月至10月期间双休日加班78天，法定节假日加班9天，2014年11月至2015年1月期间双休日加班26天，法定节假日加班1天。鼓楼环卫公司应发放蒋美荣加班工资11622元（1480／21.75×78×2＋1480／21.75×9×3＋1630／21.7
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持1年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。对蒋美荣2014年2月至2015年1月期间的工资表，尽管工资表的签名并非蒋美荣本人所签，但蒋美荣对工资表实发数额并无异议，双方亦认可基本工资为南京市最低工资标准，与工资表中所列项目也相一致，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表的真实性予以认定。对工资表中已列明的加班工资，蒋美荣主张系鼓楼环卫公司在8小时之外临时增加工作量发放的工资，对此其未能提交证据证明存在临时加班，鼓楼环卫公司也不予认可，故对蒋
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6506号上诉人（原审原告）蒋美荣，女，汉族，1961年12月4日生。委托代理人艾金莲，江苏刘洪律师事务所律师。委托代理人张雷，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司，住所地江苏省南京市鼓楼区祁家桥33号。法定代表人赵中柱，该公司董事长。委托代理人周劲松，江苏苏源律师事务所律师。上诉人蒋美荣与被上……