经济补偿金纠纷 （2019）沪0114民初11638号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告的诉讼请求是否已经超过仲裁时效？ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 被告主张原告于2018年3月26日提出辞职，却至2019年3月27日才申请劳动仲裁，请求已超过仲裁时效。 根据查明事实，2018年3月26日原、被告间劳动关系解除，原告应在一年内主张权利，但原告因经济补偿金争议已于2019年3月26日向上海市嘉定工业区劳动争议人民调解委员会申请调解，该行为系向有关部门请求权利救济，属于时效中断情形。 因此，被告关于原告诉讼请求超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同
摘要
王萍与上海金亮人力资源服务外包有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初11638号原告：王萍，女，1972年7月26日出生，汉族，户籍地江苏省东台市。 委托诉讼代理人：陈蔚柏，上海建章律师事务所律师。 被告：上海金亮人力资源服务外包有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：凡金亮，总经理。 委托诉讼代理人：钱利华。 原告王萍与被告上海金亮人力资源服务外包有限公司(以下简称金亮外包公司)经济补偿金纠纷一……