经济补偿金纠纷 （2018）苏06民终303号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2016年初赵甸砖瓦二厂因政府责令关停而停产，符合劳动合同终止的法定情形，且金泽认可2016年1月以后没有再在原岗位工作，而金泽在劳动监察部门协商补缴养老保险的截止时间也为2016年2月，对此金泽亦应当知道自身权利受到侵害。因此，金泽、赵甸砖瓦二厂之间劳动关系因责令关停而终止，金泽主张终止劳动合同后的经济补偿，仲裁时效应自此时间点起算。同时，当地
摘要
303金泽与南通市通州区赵甸砖瓦二厂经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终303号上诉人（原审原告）：金泽，男，1971年3月12日生，汉族，住南通市通州区。被上诉人（原审被告）：南通市通州区赵甸砖瓦二厂,住所地南通市通州区。法定代表人：张勇生，该厂厂长。委托诉讼代理人：顾卫东，南通市通州区新坝法律服务所法律工作者。上诉人金泽因与被上诉人南通市通州区赵甸砖瓦二厂（以下简称赵甸砖瓦二厂）经济补偿金纠纷一案，不……