经济补偿金纠纷 （2018）吉05民终738号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘振国等十人于2010年12月31日至2013年11月18日期间与杉矿集团公司解除劳动关系，且均在解除（终止）劳动合同证明书上签字，签字日期即视为其“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，
摘要
刘振国等与吉林省杉松岗矿业集团有限责任公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终738号上诉人（原审原告）:刘振国住梅河口市。上诉人（原审原告）：王杰，住梅河口市。上诉人（原审原告）：王宝刚，住梅河口市。上诉人（原审原告）：谢文，住梅河口市。上诉人（原审原告）：伦宝江，住梅河口市。上诉人（原审原告）：胡井才，住梅河口市。上诉人（原审原告）：王永库，住梅河口市。上诉人（原审原告）：徐国库，住辉南县。上诉人（原审原告……