劳动争议 （2015）沈中民五终字第01988号

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。谈卫峰于1999年1月1日入职锦德公司，至2015年1月，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方劳动关系已超过十年，现锦德公司未举证证明谈卫峰主动要求不与锦德公司签订无固定期限的劳动合同，故应认定系锦德公司单方解除与谈卫峰之间的劳动合同，锦德公司应向谈卫峰支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因谈卫峰、锦德公司均未提供原告离职前十二个月的工资数额，故该院参照谈卫峰离职前七个月的平均工资计算经济补偿金。谈卫峰离岗前七个月的平均工资为2526.64元,故锦德公司应向谈卫峰支付16.5个月的经济补偿金，数额为41689.56元（2526.64元×16.5个月）。关于谈卫峰要求的一次性生

劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。谈卫峰于1999年1月1日入职锦德公司，至2015年1月，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方劳动关系已超过十年，现锦德公司未举证证明谈卫峰主动要求不与锦德公司签订无固定期限的劳动合同，故应认定系锦德公司单方解除与谈卫峰之间的劳动合同，锦德公司应向谈卫峰支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第01988号上诉人（一审原告）：沈阳锦德机械有限公司。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。委托代理人：王红梅，该公司员工。被上诉人（一审被告）：谈卫峰。上诉人沈阳锦德机械有限公司（简称锦德公司）与被上诉人谈卫峰劳动争议纠纷一案，沈阳市于洪区人民法院于2015年7月20日作出[2015]于……