劳动争议 （2019）桂03民终1930号

嘉路公司与移动公司签订了综合业务外包合同，移动公司按月支付嘉路公司外包费用，嘉路公司的经营范围包括劳务外包服务、增值电信业务等，仅从本案查明的事实来看，不能认为其违反人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。故该院认定移动公司与嘉路公司系业务外包合同关系。 案涉《劳动合同书》系嘉路公司与原告协商一致签订，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。因移动公司与嘉路公司系业务外包关系，该合同不受《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条关于劳动合同期限的限制。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零九条规定，当事人对欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明，人民法院确信该待证事实存在的可能性能够排除合理怀疑的，应当认定该事实存在。原告仅以上述《劳动合同书》证明嘉路公司以欺诈、胁迫的手段，使其在违背真实意思的情况下订立劳动合同，未能达到排除合理怀疑的证明标准，该院不予采信。故嘉路公司与原告签订的《劳动合同书》为有效合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

嘉路公司与移动公司签订了综合业务外包合同，移动公司按月支付嘉路公司外包费用，嘉路公司的经营范围包括劳务外包服务、增值电信业务等，仅从本案查明的事实来看，不能认为其违反人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。故该院认定移动公司与嘉路公司系业务外包合同关系。 案涉《劳动合同书》系嘉路公司与原告协商一致签订，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。因移动公司与嘉路公司系业务外包关系，该合同不受《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条关于劳动合同期限的限制。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零九条规定，当事人对欺

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终1930号 上诉人（原审原告）：张净迎,女,1990年11月2日出生，壮族，无职业，住广西壮族自治区桂林市象山区。 委托诉讼代理人：丘富，男，1984年4月26日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市象山区。 被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团广西有限公司桂林分公司，住所地：广西壮族自治区桂林市七星区五里店路新建区三号小区……