劳动争议 （2017）鲁01民终3201号

通过双方陈述及其提供的相应证据，证实孟祥云在李福煤矿工作期间，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系。2014年12月15日，李福煤矿因发生重大安全事故被责令关闭，孟祥云工资发放至2014年1月份。事实清楚，证据充分，予以确认。本案需要解决的焦点问题在于：一是，关于孟祥云的工作年限及工资收入问题；二是，关于孟祥云请求的时效及合理性问题。关于焦点一，工作年限和工资收入问题。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。针对本案而言，孟祥云主张其于2004年3月到李福煤矿工作。李福煤矿虽有异议，未能提供有效证据证实其与孟祥云建立事实劳动关系的具体时间，依法应承担举证不能的法律后果。但，通过审查孟祥云提供的工资折发放明细，孟祥云的工资发放至2014年1月份，无法证实2014年2月份以后的劳动事实。故，一审法院确认：双方于2004年3月形成事实劳动关系，直至2014年1月份。关于焦点二，孟祥云之请求。一审法院认为，根据《中华人民共和

通过双方陈述及其提供的相应证据，证实孟祥云在李福煤矿工作期间，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系。2014年12月15日，李福煤矿因发生重大安全事故被责令关闭，孟祥云工资发放至2014年1月份。事实清楚，证据充分，予以确认。本案需要解决的焦点问题在于：一是，关于孟祥云的工作年限及工资收入问题；二是，关于孟祥云请求的时效及合理性问题。关于焦点一，工作年限和工资收入问题。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。针对本案而言，孟

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终3201号上诉人（原审原告）：孟祥云，男，1952年6月13日出生，汉族，居民，住章丘市。委托诉讼代理人：施刚，章丘市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：吕秋莹，山东清照律师事务所律师，被上诉人（原审被告）：济南李福煤矿有限公司，住所地章丘市。法定代表人：邢宪社，矿长。委托诉讼代理人：蔡培峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孙丽娜，山东……