劳动争议 （2014）宣中民一终字第00174号

本案二审争议焦点之一为运通公司应否向王运芳支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经审查，运通公司未为王运芳办理社会保险及缴费，王运芳主动离职并要求解除劳动合同，符合法律规定。运通公司关于王运芳单方违法解除劳动合同的上诉理由，依法不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。一审结合王运芳在该公司的工作年限，依法判令运通公司向王运芳支付经济补偿金15854.8元，并无不当。运通公司上诉称其无须支付王运芳经济补偿金，于法无据，本院不予支持。争议焦点之二为原审判决对案涉医疗保险、失业保险金的处理是否正确、适当。1、关于王运芳主张的医疗保险问题。运通公司未为王运芳办理医疗保险属实，基于医疗保险不能补办的客观事实，王运芳要求运通公司赔偿医疗保险社会统筹费用中划入个人账户的损失，依法属于王运芳应享有的保险待遇，符合法律规定，予以支持，依法确认为1239.8元（1483元∕月×1.1%×76个月）。2、王运芳主张失业保险金损失，无事实和

本案二审争议焦点之一为运通公司应否向王运芳支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经审查，运通公司未为王运芳办理社会保险及缴费，王运芳主动离职并要求解除劳动合同，符合法律规定。运通公司关于王运芳单方违法解除劳动合同的上诉理由，依法不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。一审结合王运芳在该公司的工作年限，依法判令运通公司向王运芳支付经济补偿金15854.8元，并无不当。运通公司上诉称其无须支付王运芳经济补偿金，于法无据，本院不予

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00174号上诉人（原审被告）：广德运通丝绸服饰有限公司。法定代表人：周佰康，该公司董事长。委托代理人：宣义山，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王运芳。委托代理人：卢祖仁。上诉人广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称运通公司）为与被上诉人王运芳劳动争议一案，不服广德县人民法院于2014年1月6日作出的（2013……