劳动争议 （2019）粤17民终502号

本案是劳动争议纠纷。唐金秀在昊丰公司工作期间受伤，经依法认定为工伤，昊丰公司在唐金秀受伤前未为唐金秀缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，昊丰公司应支付唐金秀各项工伤保险待遇。双方对于唐金秀受伤前的月平均工资数额存在争议，昊丰公司主张唐金秀的月工资为3000元，并提供了劳动合同为证，而唐金秀对于其月工资5650元的主张不能提供证据证实，故应以3000元/月的标准计算唐金秀的各项工伤保险待遇。唐金秀于2017年9月6日向昊丰公司邮寄《解除劳动关系通知书》，昊丰公司于2017年9月7日收到该通知，一审法院确认双方于2017年9月7日已解除劳动关系。唐金秀经德林义肢矫形康复器材（深圳）有限公司广州分公司技术诊断，到该公司安装国产普及型前臂义肢（品名：前臂肌电手，型号：BEJD025），价格为人民币25300元，

本案是劳动争议纠纷。唐金秀在昊丰公司工作期间受伤，经依法认定为工伤，昊丰公司在唐金秀受伤前未为唐金秀缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，昊丰公司应支付唐金秀各项工伤保险待遇。双方对于唐金秀受伤前的月平均工资数额存在争议，昊丰公司主张唐金秀的月工资为3000元，并提供了劳动合同为证，而唐金秀对于其月工资5650元

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终502号上诉人（原审原告）：唐金秀，女，1974年4月20日出生，汉族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：潘沛，广东迅恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：阳江市阳东区昊丰工贸有限公司。住所地：广东省阳江市阳**东城镇永兴一路。法定代表人：林进勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑珊珊，广东格盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋诗田，广东……