劳动争议 （2014）沈中民五终字第708号

用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案当事人争议的焦点问题是被告张ＸＸ于2013年8月14日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请是否超出仲裁时效。关于本案争议的焦点问题：根据《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。2013年5月20日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，此邮件于2013年5月24日妥投。原告于2013年5月24日提出解除劳动合同，2013年8月14日提起仲裁申请，未超出劳动争议申请仲裁的时间期间一年。关于原告没有收到被告书面解除劳动关系通知及无法辨别被告邮寄的内容的主张。根据物流信息，可证明邮件号码为1017298642702的国内快递已于2013年5月24日妥投。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据

用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案当事人争议的焦点问题是被告张ＸＸ于2013年8月14日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请是否超出仲裁时效。关于本案争议的焦点问题：根据《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。2013

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第708号上诉人（原审原告）：沈阳世昌建筑工程有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：刘广嵬，该公司经理。委托代理人：李明峰，辽宁中宇智博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张ＸＸ，男，1957年1月5日出生，汉族，住址辽中县。委托代理人：张庆锐，辽宁金河律师事务所律师。上诉人沈阳世昌建筑工程有限公司（以下简称世昌公司）因与被上……