劳动争议 （2021）皖13民终1158号

陈红第一次向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时虽然没有要求确认劳动关系，但其申请请求必须以存在劳动关系为前提，是与其仲裁请求不可分的，因此埇桥区劳动人事争议仲裁委员会对其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店是否存在劳动关系进行了审理，没有认定双方之间存在劳动关系，作出埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决，驳回了陈红的仲裁申请，陈红不服提起诉讼后又撤回起诉，埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决即发生法律效力。陈红第二次申请仲裁，确认其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店存在劳动关系，显然是为了否定已经生效的埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决，因此一审认定其构成重复起诉正确。（2020）皖1302民初363号民事判决对双方存在劳动关系已经确认，且判决给付解除劳动合同经济补偿金，陈红对（2020）皖1302民初363号民事判决没有上诉，也能说明陈红认可其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店的劳动关系已经解除。宿州市埇桥区康升装饰建材经营店不服（2020）皖1302民初363号提起上诉，后又撤回上诉，陈红撤回起诉。《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十八条第二款规定，原审原告在第二审程序中撤回

陈红第一次向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时虽然没有要求确认劳动关系，但其申请请求必须以存在劳动关系为前提，是与其仲裁请求不可分的，因此埇桥区劳动人事争议仲裁委员会对其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店是否存在劳动关系进行了审理，没有认定双方之间存在劳动关系，作出埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决，驳回了陈红的仲裁申请，陈红不服提起诉讼后又撤回起诉，埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决即发生法律效力。陈红第二次申请仲裁，确认其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店存在劳动关系，显然是为了否定已经生效的埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决，因此一审认定其构成重复起诉正确。（2020）皖130

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）皖13民终1158号 上诉人（原审原告）：陈红，女，1999年3月9日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 被上诉人（原审被告）：宿州市埇桥区康升装饰建材经营店，住所地安徽省宿州市埇桥区。 经营者：刘康升，男，1983年4月12日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 上诉人陈红因与被上诉人宿州市埇桥区康升装饰建材经营店劳动争议一案，不服安徽省宿……