劳动争议 （2021）辽06民终44号

关于吴文斌与丹东监狱是否存在劳动关系。吴文斌曾作为原告，以曙光塑料厂为被告、丹东监狱为第三人，向原审法院提起诉讼，请求依法确认原、被告存在劳动关系，业经本院已经发生法律效力的民事判决确认吴文斌与曙光塑料厂存在劳动关系，故吴文斌主张其与丹东监狱存在人事关系，没有事实依据。 关于吴文斌自1998年1月至2019年11月应否享有工资待遇。劳动报酬，是指劳动者因提供自己的劳动而应获得的收入，也称为工资、薪金等。对提供了劳动的劳动者，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定向其支付劳动报酬，并且应当及时足额支付。1998年吴文斌向丹东监狱请假休息治疗，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”吴文斌在规定医疗期间内享有病假工资。吴文斌未能提供证据证明其医疗期间，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人十五年以

关于吴文斌与丹东监狱是否存在劳动关系。吴文斌曾作为原告，以曙光塑料厂为被告、丹东监狱为第三人，向原审法院提起诉讼，请求依法确认原、被告存在劳动关系，业经本院已经发生法律效力的民事判决确认吴文斌与曙光塑料厂存在劳动关系，故吴文斌主张其与丹东监狱存在人事关系，没有事实依据。 关于吴文斌自1998年1月至2019年11月应否享有工资待遇。劳动报酬，是指劳动者因提供自己的劳动而应获得的收入，也称为工资、薪金等。对提供了劳动的劳动者，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定向其支付劳动报酬，并且应当及时足额支付。1998年吴文斌向丹东监狱请假休息治疗，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终44号 上诉人（原审原告）：吴文斌，男，1959年11月20日出生，汉族，丹东市曙光塑料厂退休工人，住丹东市振兴区。 委托诉讼代理人：刘克惠，辽宁兴元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丹东市监狱，住所地丹东市振安区经山街**。 负责人：薛焕成，该监狱监狱长。 委托诉讼代理人：年月英，女，该监狱一级警长。 委托诉讼代理人：宫志……