劳动争议 （2019）川01民终16908号

《员工离职申请表》虽载明：“本人承诺今后本人的一切行为与公司无关，并放弃对因劳动关系产生的任何争议提起仲裁及诉讼的权利。”，但该条款显然为格式条款。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”以及第四十条“……或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”的规定，《员工离职申请表》中的条款系格式条款，铭盛公司未举证证明其尽到了提示义务，且该条款免除的是王晓燕的法定权利，即便王晓燕认可，铭盛公司也应在条款中明确双方协商放弃的具体法定权利，因此，一审法院认为《员工离职申请表》中的该项条款，不能作为对抗王晓燕主张合法权益的理由，故，铭盛公司应向王晓燕支付2018年6月至11月的二倍工资差额。根据查明情况铭盛公司已经支付王晓燕2018年6月至11月的全额工资29239元（4246元+5350元+5850元+5850元+5850元+2093元），因此，铭盛公司还应向王

《员工离职申请表》虽载明：“本人承诺今后本人的一切行为与公司无关，并放弃对因劳动关系产生的任何争议提起仲裁及诉讼的权利。”，但该条款显然为格式条款。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”以及第四十条“……或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”的规定，《员工离职申请表》中的条款系格式条款，铭盛公司未举证证明其尽到了提示义务，且该条款免除的是王晓燕的法定权

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16908号 上诉人（原审原告）：成都铭盛装饰工程有限公司，住所地：成都市成华区双林南支路28号附19号。 法定代表人：赵军，总经理。 委托诉讼代理人：廖其春，四川熙蜀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王晓燕，女，1978年11月7日出生，汉族，住成都市成华区。 原审第三人：成华区东福茶府，经营场所：四川省成都市成华区杉板桥……