劳动争议 （2021）浙02民终2962号

二审期间双方当事人争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系，以及上诉人是否应当为被上诉人补缴社会保险费。针对上述争议问题，本院分析认定如下：从已经查明的事实看，上诉人与被上诉人均为法律、法规规定的适格劳动关系主体，被上诉人在上诉人单位装配工岗位工作，为上诉人提供其业务组成部分的劳动，接受上诉人单位的考勤管理，并获得上诉人发放的计时报酬，而且这种用工形式在时间上按照双方均认可的时间也已稳定持续了三年，符合劳动关系的构成要件，一审法院认定双方之间属于劳动关系，并无不当。上诉人主张双方之间属于雇佣关系，与事实不符，也与其所主张的向被上诉人发放社保补助相矛盾，故本院对此不予支持。在上诉人单位从事管理工作的上诉人经营者的妻子张艳的微信聊天记录中包含有“跟了我快13年……”以及在其怀孕时入厂等内容，可以据此确定被上诉人的入职时间。关于在被上诉人入职后之前的一段时间内被上诉人是打零工，用工关系处于断续状态，属于积极事实，应当由主张该事实的上诉人承担举证责任，在上诉人并未就此提供相应证据的情况下，该事实主张不能予以采信，由上诉人承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定双方之间在2009年3月至20

二审期间双方当事人争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系，以及上诉人是否应当为被上诉人补缴社会保险费。针对上述争议问题，本院分析认定如下：从已经查明的事实看，上诉人与被上诉人均为法律、法规规定的适格劳动关系主体，被上诉人在上诉人单位装配工岗位工作，为上诉人提供其业务组成部分的劳动，接受上诉人单位的考勤管理，并获得上诉人发放的计时报酬，而且这种用工形式在时间上按照双方均认可的时间也已稳定持续了三年，符合劳动关系的构成要件，一审法院认定双方之间属于劳动关系，并无不当。上诉人主张双方之间属于雇佣关系，与事实不符，也与其所主张的向被上诉人发放社保补助相矛盾，故本院对此不予支持。在上诉人单位从事管理

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙02民终2962号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州横溪俞欣塑料制品厂。住所地：浙江省宁波市鄞州区横溪镇岗头陈婆巷。经营者：俞辉，男，1976年7月31日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：李怀祖，浙江合创律师事务所律师。委托诉讼代理人：张康丽，浙江合创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王敏，女，1979年6月18日出生，汉族，……