劳动争议 （2016）辽12民终318号

原告在被实际用工单位退回后，应及时到被告公司报到，以便继续履行剩余劳动合同。原告在被实际用工单位辞退后，未及时到被告公司报到，应视为原、被告自愿解除劳动关系，被告公司不应支付任何费用，原告诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：被告铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司不支付原告高峰工资、补偿金等16987.73元。案件诉讼费10元，由原告负担。宣判后，高峰不服原审法院的上述判决，上诉称：1、上诉人于2013年1月1日到2014年12月30日与被上诉人签订劳务派遣合同，被派遣到铁煤集团建设工程有限责任公司从事电工工作，每月工资4000元以上。因用工单位效益不好，不能正常安排派遣人员上班，在未通知上诉人的情况下，于2014年8月30日开具《退回劳务派遣人员登记表》，属于单方解除劳务派遣合同。被上诉人在合同期内未向上诉人支付月最低工资，也没有给上诉人缴纳社会保险。因用工单位始终不能给上诉人安排工作，并且惯于以电话通知的形式安排上诉人工作，上诉人一直等安排。综上，请求撤销一审判决，被上诉人支付：1、2013年1月至2014年12月解除合同经济补偿金6080元。2

原告在被实际用工单位退回后，应及时到被告公司报到，以便继续履行剩余劳动合同。原告在被实际用工单位辞退后，未及时到被告公司报到，应视为原、被告自愿解除劳动关系，被告公司不应支付任何费用，原告诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：被告铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司不支付原告高峰工资、补偿金等16987.73元。案件诉讼费10元，由原告负担。宣判后，高峰不服原审法院的上述判决，上诉称：1、上诉人于2013年1月1日到2014年12月30日与被上诉人签订劳务派遣合同，被派遣到铁煤集团建设工程有限责任公司从事电工工作，每月工资4000元以上。因用工单位效益不好，不

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终318号上诉人（原审原告）高峰，男，1973年4月15日生，汉族，住调兵山市。委托代理人许中昌，调兵山市隆正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）铁岭市恒信人力资源管理发展有限公司，住所地铁岭经济开发区柳条沟分场劳动新村小区车库。法定代表人王占兴，公司总经理。委托代理人马文利，公司法律顾问。上诉人高峰因与被上诉人铁岭市恒信人力资源……