劳动争议 （2017）粤13民终1504号

被告为事业单位，现有工作人员分为事业编制人员和自主聘用人员，事业编制的人员工资福利由省级财政核拨发放，自主聘用人员由被告自筹发放，其中自主聘用人员中又有部分人员（廖圣洁等）经被告考核确定的可参照编制内人员给予待遇，原告并未被确定为参编人员，故主张按照参编人员享受待遇，理由不成立，本院不予支持。原告于2005年9月起受被告聘用，双方签订劳动合同，并在劳动合同中约定其工资待遇是按学校关于聘用人员的薪酬计发办法执行，经审理查明，自原告入职之日起，被告制定的薪酬计发办法并没有与国家劳动法律法规的规定相抵触，因此被告可按照制定的有关聘用人员薪酬计发办法的相关规定计发原告工资待遇。原告第1项诉讼请求，出勤奖属于奖金，是《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布)第四条规定第三项的规定的工资组成部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对于劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的特别保护规定，不受一年仲裁时效限制。按照粤技院《广东省高级技工学校绩效工资实施方案》[2013]34号规定，出勤奖是为对于事业编制内人员清理现行补贴发放中“开学利是、旅游费、降温费、

被告为事业单位，现有工作人员分为事业编制人员和自主聘用人员，事业编制的人员工资福利由省级财政核拨发放，自主聘用人员由被告自筹发放，其中自主聘用人员中又有部分人员（廖圣洁等）经被告考核确定的可参照编制内人员给予待遇，原告并未被确定为参编人员，故主张按照参编人员享受待遇，理由不成立，本院不予支持。原告于2005年9月起受被告聘用，双方签订劳动合同，并在劳动合同中约定其工资待遇是按学校关于聘用人员的薪酬计发办法执行，经审理查明，自原告入职之日起，被告制定的薪酬计发办法并没有与国家劳动法律法规的规定相抵触，因此被告可按照制定的有关聘用人员薪酬计发办法的相关规定计发原告工资待遇。原告第1项诉讼请求，出勤

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1504号上诉人（原审原告）：张中强，男，汉族，1982年10月5日出生，住河南省滑县。委托代理人：张志军，博罗县法律援助处律师。委托代理人：王剑荣，博罗县法律援助处律师。被上诉人（原审被告）：广东省高级技工学校，地址：博罗县城上塘路51号。法定代表人：夏青。委托代理人：曾韵冰，广东宝晟律师事务所律师。委托代理人：赵秀娟，广东宝晟律师……