劳动合同纠纷 （2019）沪0106民初44370号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告2019年5月25日、2019年6月1日、2019年6月2日所从事的工作能否认定为双休日加班以及加班的时长，被告是否需要支付原告上述期间的双休日加班工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 由此可见，加班并非单纯的时间经过，还需要满足接受用人单位安排以及继续从事劳动的条件。 用人单位可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批制度。 本案中，原告称周末加班需申请并经公司批准，与被告提交的《员工手册》中的规定相吻合，该规定系“用人单位安排加班”的方式，劳动者应当严格遵守。 现原告自认其2019年5月25日、2019年6月1日、2019年6月2日双休日工作并未进行钉钉打卡考勤，亦未提交加班的书面申请，被告未审批同意，无法证明其工作系经用人单位的安排和批准，且其提交的微信聊天记录等也不足以证明其工作时长，故原告应当承担举证不能的不利后果。 本院对原告请求被告支付2019年5月22日至2019年6月3日期间休息日加班工资928元的诉讼请求难以
摘要
魏振国与上海显微广告有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初44370号原告：魏振国，男，1987年2月8日出生，汉族，户籍地河南省。 被告：上海显微广告有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：杨亚兰，职务总经理。 委托诉讼代理人：石磊。 原告魏振国与被告上海显微广告有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月18日公开开庭进行审理。 原……