劳动争议 （2017）黑81民终358号

劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中依法所确立的相对稳定的权利义务关系。《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则，订立劳动合同应出于劳动者与用人单位的真实意志，由双方协商一致达成。在劳动关系中，劳动者具有长期、持续、稳定的在用工单位工作的主观意图，同时用人单位亦以劳动者长期为其提供劳动为目的。用人单位与劳动者之间存在明显的管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，被告金陆地坪公司与原告朱玉江之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性较弱，原告等人为被告提供劳务时具有相对独立性，系以完成特定劳动事项为目的而提供临时性劳务，按日计薪，人员流动不受外界限制，具有较强的随意性。由此可见，原告主观上并不具有成为被告单位职工的意图，被告亦无接纳其为内部一员的意思表示，客观上双方之间缺乏稳定的隶属关系。故此，原告请求确认其与被告之间存在劳动关系，有悖事实，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，判决如下：驳回原告朱玉江全部诉讼请求。二审期间，当事人均未提交新证据。二审查明事实与原审法院相同。本院认为:根据当事人的诉辩主

劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中依法所确立的相对稳定的权利义务关系。《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则，订立劳动合同应出于劳动者与用人单位的真实意志，由双方协商一致达成。在劳动关系中，劳动者具有长期、持续、稳定的在用工单位工作的主观意图，同时用人单位亦以劳动者长期为其提供劳动为目的。用人单位与劳动者之间存在明显的管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，被告金陆地坪公司与原告朱玉江之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性较弱，原告等人为被告提供劳务时具有相对独立性，系以完成特定劳动事项为目的而提供临时性劳务，按日计薪，人员流动不受外界限制

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书（2017）黑81民终358号上诉人（原审原告）：朱玉江，农民。委托诉讼代理人：张文伟，黑龙江明正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈尔滨农垦金陆地坪材料经销有限公司。法定代表人：李春亮，该公司经理。委托诉讼代理人：吴英伟，黑龙江理智律师事务所律师。上诉人朱玉江因与被上诉人哈尔滨农垦金陆地坪材料经销有限公司（以下简称金陆地坪公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙……