追索劳动报酬纠纷 （2016）黔01民终442号

关于李兴敏要求松宇机械设备公司支付劳动关系存续期间的加班工资是否超过仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，松宇机械设备公司于2015年5月12日以李兴敏旷工违反公司管理规定为由单方解除与李兴敏的劳动关系，李兴敏于同年申请仲裁要求松宇机械设备公司支付双方劳动关系存续期间的加班工资并未超过仲裁时效，松宇机械设备公司认为李兴敏关于双方劳动关系存续期间加班工资的请求或双方劳动关系解除一年前加班工资的请求超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予采信。关于李兴敏在松宇机械设备公司工作期间是否存在加班事实的问题，虽然李兴敏仅口头陈述其存在加班事实，但松宇机械设备公司提供的公司考勤管理制度规定的员工作息时间为每周一至周六上午，周六下午、周日休息，松宇机械设备公司亦认可李兴敏周一至周六8:30工作

关于李兴敏要求松宇机械设备公司支付劳动关系存续期间的加班工资是否超过仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，松宇机械设备公司于2015年5月12日以李兴敏旷工违反公司管理规定为由单方解除与李兴敏的劳动关系，李兴敏于同年申请仲裁要求松宇机械设备公司支付双方劳动关系存续期间的加班工资并未超过仲

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终442号上诉人（原审原告）贵州松宇机械设备有限公司（以下简称松宇机械设备公司），住所地贵州省贵阳市乌当区野鸭乡新寨村（阳光收费站旁）。法定代表人高万辉，该公司执行董事。委托代理人王开春，贵州贵达律师事务所律师，执业证号：15201200910747426。委托代理人黄李军，男，1985年6月5日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被……