劳动争议 （2021）鲁02民终10510号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条规定：“发生劳动人事争议，当事人应当对自己提出的主张提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”基于用人单位对劳动者的管理义务，鲁锦原公司对茆加友的入职时间及劳动关系解除情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。结合茆加友提交的劳动合同所载时间及工资单中所载欠发工资月份，茆加友主张2019年12月26日至鲁锦原公司工作、双方劳动关系未解除，一审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条之规定，基于鲁锦原公司对茆加友的管理义务，其对茆加友的工资数额及发放情况负有举证责任，鲁锦原公司称其在胶州

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条规定：“发生劳动人事争议，当事人应当对自己提出的主张提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”基于用人单位对劳动者的管理义务，鲁锦原公司对茆加友的入职时间及劳动关系解除情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。结合茆加友

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终10510号上诉人（原审原告）：山东鲁锦原建筑工程有限公司，住所地潍坊市昌邑市奎聚街道交通街英达国际1413室。统一社会信用代码：91370705MA3MRKB8X8。法定代表人：王绍江，董事长。委托诉讼代理人：付宁波，山东恒昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：茆加友，男，1964年7月28日出生，汉族，住江苏省阜宁县。上诉人山东……