追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3209号

关于王伟在劳动仲裁阶段主张的2008年7月至2009年5月期间的工资一节，王伟主张上述期间为金禧国际大酒店（天津）有限公司提供了正常劳动，金禧国际大酒店（天津）有限公司亦不否认王伟在上述期间上班的事实。金禧国际大酒店（天津）有限公司主张上述期间因停产王伟并无具体工作安排，但金禧国际大酒店（天津）有限公司就其主张并未提交包括考勤记录、工资台账等相关证据予以佐证，亦未就其主张的因单位停产王伟并无实际工作一节向原审法院提交相关证据。故原审法院对于金禧国际大酒店（天津）有限公司的诉讼请求不予支持，王伟主张上述期间工资10331.17元并不违反相关法律规定，原审法院照准。综上，金禧国际大酒店（天津）有限公司应向王伟支付2008年7月至2009年5月期间的工资共计10331.17元（1150*9+1150/21.75*29）。关于原仲裁裁决涉及的第一项2007年病假工资、第二至三项裁决，金禧国际大酒店（天津）有限公司、王伟均无异议，原审法院照准。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店

关于王伟在劳动仲裁阶段主张的2008年7月至2009年5月期间的工资一节，王伟主张上述期间为金禧国际大酒店（天津）有限公司提供了正常劳动，金禧国际大酒店（天津）有限公司亦不否认王伟在上述期间上班的事实。金禧国际大酒店（天津）有限公司主张上述期间因停产王伟并无具体工作安排，但金禧国际大酒店（天津）有限公司就其主张并未提交包括考勤记录、工资台账等相关证据予以佐证，亦未就其主张的因单位停产王伟并无实际工作一节向原审法院提交相关证据。故原审法院对于金禧国际大酒店（天津）有限公司的诉讼请求不予支持，王伟主张上述期间工资10331.17元并不违反相关法律规定，原审法院照准。综上，金禧国际大酒店（天津）有限

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3209号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王伟，天津市中。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（20……