劳动争议 （2019）鄂02民终1341号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王义栋作为劳动者，依法享有获取劳动报酬、医疗健康体检等合法权利。王义栋生前在公司车队从事开翻斗车放炉灰工作，工作环境较为恶劣，有大量粉尘和有毒物质颗粒吸入，对人体健康可能产生一定的侵害，新冶特钢应当按排劳动者定期进行身体状况的检查。作为无任何不良记录的劳动者王义栋突然连续几天未到岗，新冶特钢在未查明其缺岗原因，且未提前30日以书面形式通知其的情况下，以其无故旷工为由解除劳动合同，有违关爱、保护劳动者人文职业道德精神。且新冶特钢无充分证据证实该解除劳动合同通知已送达给劳动者王义栋。故应认定新冶特钢解除劳动合同行为无效。王贤文请求确认其父亲王义栋与新冶特钢之间的劳动合同维持致离世之前时合法，应予支持。故新冶特钢应当支付王义栋经济赔偿64491.70元（2408.45元∕月×13个月×2），该赔偿金系王义栋生前经济利益，可视为其遗产范围，王贤文作为王义栋近亲属，以赔偿权利人的身份主张权利符合法律规定。王贤文主张要求新冶特钢支付王义栋2016年2、3月份的工资，因新冶特钢已经发放该两个月工资，故该项请求无事实依据；王贤文

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王义栋作为劳动者，依法享有获取劳动报酬、医疗健康体检等合法权利。王义栋生前在公司车队从事开翻斗车放炉灰工作，工作环境较为恶劣，有大量粉尘和有毒物质颗粒吸入，对人体健康可能产生一定的侵害，新冶特钢应当按排劳动者定期进行身体状况的检查。作为无任何不良记录的劳动者王义栋突然连续几天未到岗，新冶特钢在未查明其缺岗原因，且未提前30日以书面形式通知其的情况下，以其无故旷工为由解除劳动合同，有违关爱、保护劳动者人文职业道德精神。且新冶特钢无充分证据证实该解除劳动合同通知已送达给劳动者王义栋。故应认定新冶特钢解除劳动合同行为无效。王贤

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1341号上诉人（一审原告）:王贤文，男，1982年4月21日出生，汉族，住大冶市。上诉人（一审被告）：大冶市新冶特钢有限责任公司，住所地大冶市（金湖马叫）矿冶大道139号。法定代表人：徐文平，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴天汉，系该公司员工。上诉人王贤文因与上诉人大冶市新冶特钢有限责任公司（以下简称新冶特钢）劳动争议一案，均不服大……