劳动争议 （2015）马民一终字第00324号

一、关于陈孝雾主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求。2014年2月陈孝雾与阿姆达机床公司签订了《全日制用工劳动合同书》，陈孝雾虽否认在劳动合同书上签字，但其在签订劳动合同终止协议和仲裁时均未对自己在合同书上签名的真实性提出异议，故对其未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持。二、关于陈孝雾提出的无故被开除的经济补偿金及赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。陈孝雾未提供任何证据证明自己受胁迫与阿姆达机床公司签订劳动合同终止协议，故其提出经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。三、关于陈孝雾提出的加班工资的请求。劳动者主张加班工资应就加班的事实进行举证，陈孝雾未就加班事实进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对其提出的班工资的请求，本院不予支持。四、关于陈孝雾要求支付拖欠工资赔偿金6333元的请求。双方签订的《全日制用工劳动合同书》未约定每月工资的发放日，陈孝雾在庭审当中亦陈述每个月工资可以不发放，但可以先支取，且陈孝雾的工资已在2014年10月30日全部领取，故至其一审诉讼时没有拖欠工资的事实，对其拖欠工资支付赔

一、关于陈孝雾主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求。2014年2月陈孝雾与阿姆达机床公司签订了《全日制用工劳动合同书》，陈孝雾虽否认在劳动合同书上签字，但其在签订劳动合同终止协议和仲裁时均未对自己在合同书上签名的真实性提出异议，故对其未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持。二、关于陈孝雾提出的无故被开除的经济补偿金及赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。陈孝雾未提供任何证据证明自己受胁迫与阿姆达机床公司签订劳动合同终止协议，故其提出经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。三、关于陈孝雾提出的加班工资的请求。劳动者主张

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00324号上诉人（原审原告）：陈孝雾，男，1978年1月15日出生，汉族，农民，住江苏省南京市溧水区。被上诉人（原审被告）：安徽省阿姆达机床制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区。法定代表人：孙敬华，该公司董事长。委托代理人：章宏业，马鞍山市博望区博望镇法律服务所法律工作者。上诉人陈孝雾因与被上诉安徽省阿姆达机床制造有限公司（……