劳动争议 （2019）黔01民终8526号

劳动者的合法权益受法律保护，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方对签订劳动合同建立劳动关系均无异议，故予以确认。本案的争议焦点为：贵阳市第一强制隔离戒毒所与刘育强解除劳动合同是否违反法律规定。关于本案的争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

劳动者的合法权益受法律保护，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方对签订劳动合同建立劳动关系均无异议，故予以确认。本案的争议焦点为：贵阳市第一强制隔离戒毒所与刘育强解除劳动合同是否违反法律规定。关于本案的争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终8526号上诉人（原审原告）：刘育强，男，1962年9月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：李学斌，贵州瀛黔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵阳市第一强制隔离戒毒所，住所地贵阳市花溪区桐木岭。负责人：董涛，该所所长。委托诉讼代理人：黄筑平，男，该所后勤科科长。委托诉讼代理人：王涤，女，该所办公室科员。上诉人刘……