劳动争议 （2014）淮中民终字第1902号

关于正大公司是否应当支付给李钟毓解除劳动合同经济补偿金7500元问题。根据正大公司2011年5月21日颁发的《请假休、管理办法》第13.3.1规定，员工未办理请、休假手续而擅自离职，也未及时报告者，或假期（时）已满未按时上班且未续假者，以及事后有证据证明员工有虚假的病假，均以旷工处理。李钟毓未提供充分证据证明其向正大公司办理了请假、续假手续，故正大公司以李钟毓旷工为由解除与李钟毓的劳动关系不违反法律规定，李钟毓主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于正大公司是否应当支付给李钟毓新开发客户奖励2000元、2012年年终奖5000元的问题。二审庭审中，李钟毓明确表示其没有证据证明其主张的新客户开发奖2000元，2012年年终奖金5000元，正大公司对此也不予认可，故对李钟毓该上诉请求因无证据证实，本院不予支持。关于正大公司是否应当支付给李钟毓的新开发客户销量奖4950元的问题。李钟毓提供的管理办法复印件中含有新客户开发奖项，该管理办法上有正式编号，且得到参与起草该管理办法的正大公司原副总经理张锦林认可，张锦林陈述相关的奖金发放、考核亦按管理办法其余条款予以实施，张锦

关于正大公司是否应当支付给李钟毓解除劳动合同经济补偿金7500元问题。根据正大公司2011年5月21日颁发的《请假休、管理办法》第13.3.1规定，员工未办理请、休假手续而擅自离职，也未及时报告者，或假期（时）已满未按时上班且未续假者，以及事后有证据证明员工有虚假的病假，均以旷工处理。李钟毓未提供充分证据证明其向正大公司办理了请假、续假手续，故正大公司以李钟毓旷工为由解除与李钟毓的劳动关系不违反法律规定，李钟毓主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于正大公司是否应当支付给李钟毓新开发客户奖励2000元、2012年年终奖5000元的问题。二审庭审中，李钟毓明确表示其没有证

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1902号上诉人（原审原告）李钟毓，男，汉族，1964年8月18日生。上诉人（原审被告）江苏淮阴正大有限公司。法定代表人霍尔峰，该公司董事长。委托代理人陈守波，该公司人事经理。委托代理人肖玉宝，该公司法律顾问。上诉人李钟毓与上诉人江苏淮阴正大有限公司（以下除判决主文外简称正大公司）劳动争议纠纷一案，淮安经济技术开发区人民法院于201……