劳动争议 （2021）湘01民终2652号

刘祯昀在入职期间提交的应聘登记表、转正申请表等内部资料构成劳动合同，认定双方签订了劳动合同属事实认定错误。1.应聘登记表、转正申请表等内部资料由用人单位单方持有，不具备劳动合同由双方各执一份的形式要件。2.应聘登记表、转正申请表等内部资料不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的关于劳动合同内容的实质要件。二、一审法院认为六和通公司能提交十份劳动合同，就推定六和通公司与刘祯昀也签订劳动合同，属于事实认定错误。六和通公司答辩称：刘祯昀提交的应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请书、试用期员工转正考核表载明了双方基本信息、入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬等，双方签字确认并且刘祯昀持有上述材料，故上述材料已经具有劳动合同的基本条款，可视为劳动合同，且一审法院当庭调取了与刘祯昀相近时期入职人员的劳动合同，证实了六和通公司与刘祯昀签订了书面劳动合同，请人民法院依法驳回刘祯昀要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的要求。刘祯昀向一审法院提出诉讼请求：1.六和通公司和商通公司支付刘祯昀2020年1月至4月拖欠的工资14915元；2.六和通公司和商通公司支付刘祯昀2019年9月至1

刘祯昀在入职期间提交的应聘登记表、转正申请表等内部资料构成劳动合同，认定双方签订了劳动合同属事实认定错误。1.应聘登记表、转正申请表等内部资料由用人单位单方持有，不具备劳动合同由双方各执一份的形式要件。2.应聘登记表、转正申请表等内部资料不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的关于劳动合同内容的实质要件。二、一审法院认为六和通公司能提交十份劳动合同，就推定六和通公司与刘祯昀也签订劳动合同，属于事实认定错误。六和通公司答辩称：刘祯昀提交的应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请书、试用期员工转正考核表载明了双方基本信息、入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬等，双方签字确认并且

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2652号上诉人（原审原告）：刘祯昀，女，1994年4月5日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：闾鹏，湖南崇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯杨琳，湖南崇民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南六和通食品工业有限公司，住所地湖南省宁乡经济技术开发区。法定代表人：柯顺华，董事长。委托诉讼代理人：吴江洪，湖南严明律师事……