居间合同纠纷 （2015）深中法民终字第3728号

关于本案的法律关系。首先，根据被告黄金公司于庭审中的陈述，法院确认2010年7月26日至2011年7月14日期间，原告系被告黄金公司的居间人，原告与被告黄金公司之间为居间合同关系。其次，2011年7月15日，原告与被告泛亚公司签订了《雇佣协议》，原告与被告泛亚公司之间成立劳务合同关系。被告泛亚公司将原告外派至被告黄金公司处工作，属其用工自主权。原告未对《泛亚人力外派员工离职手续单》中本人笔迹申请鉴定，应自行承担举证不利之法律后果，法院依法采信《泛亚人力外派员工离职手续单》，认定原告与被告泛亚公司劳务合同的终止时间为2012年6月30日。再次，原告自被告泛亚公司处离职后，仍在被告黄金公司处工作，被告黄金公司于庭审中确认双方系居间合同关系，但双方没有签订书面协议。被告黄金公司主张双方居间合同于2012年12月31日解除，其最后一次向原告发放的系2012年12月佣金。原告主张其2012年12月之后继续为被告黄金公司提供居间服务，但是没有证据证实，法院依法不予支持，认定原告与被告黄金公司的居间合同于2012年12月31日终止。综上，原告与被告黄金公司之间的居间合同关系、原告与被告泛亚公司之间的

关于本案的法律关系。首先，根据被告黄金公司于庭审中的陈述，法院确认2010年7月26日至2011年7月14日期间，原告系被告黄金公司的居间人，原告与被告黄金公司之间为居间合同关系。其次，2011年7月15日，原告与被告泛亚公司签订了《雇佣协议》，原告与被告泛亚公司之间成立劳务合同关系。被告泛亚公司将原告外派至被告黄金公司处工作，属其用工自主权。原告未对《泛亚人力外派员工离职手续单》中本人笔迹申请鉴定，应自行承担举证不利之法律后果，法院依法采信《泛亚人力外派员工离职手续单》，认定原告与被告泛亚公司劳务合同的终止时间为2012年6月30日。再次，原告自被告泛亚公司处离职后，仍在被告黄金公司处工作，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法民终字第3728号上诉人（原审被告）深圳黄金投资有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南大道与泰然九路交界东南金润大厦11E。法定代表人施堰生，董事长。委托代理人温利芬，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）叶荣贵。委托代理人廖潮勇，广东达强律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。原审被告深圳市泛亚人力资源有限公司，住所地广东省深……