劳动争议 （2016）新27民终477号

被告叶尔代自1999年10月在原告温泉县工商局工作，双方未签订书面劳动合同，但被告从事原告安排的安保工作，按月领取报酬并被原告管理，从事工作16年，应认定双方间建立事实劳动关系。双方因劳动关系产生的纠纷应受《劳动合同法》予以规范和调整。原告认为驳回被告要求支付试用期工资及赔偿金的仲裁请求，原告提供1999年10月至2000年4月工资表，但该工资表上被告叶尔代并未签字确认，原告也未提供其他凭证予以佐证，被告对工资表真实性不予认可，无法证实原告温泉县工商局支付试用期的工资，故原告应向被告支付试用期工资1547元（7个月×221元），对被告要求原告双倍赔偿试用期工资的主张无法律依据，不予支持。原告认为驳回被告要求支付2000年4月至2014年9月低于法定工资标准的差额工资赔偿金10311元的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八第二款”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”规定，原告向被告支付的工资数额与温泉县最低工资标准相比，原告应支付被告2000年4月至2014年9月低于法定工资标准差额工资5860元，对被告超出部分的请求不予支持。原告认为驳回被告要求支付2008年1月

被告叶尔代自1999年10月在原告温泉县工商局工作，双方未签订书面劳动合同，但被告从事原告安排的安保工作，按月领取报酬并被原告管理，从事工作16年，应认定双方间建立事实劳动关系。双方因劳动关系产生的纠纷应受《劳动合同法》予以规范和调整。原告认为驳回被告要求支付试用期工资及赔偿金的仲裁请求，原告提供1999年10月至2000年4月工资表，但该工资表上被告叶尔代并未签字确认，原告也未提供其他凭证予以佐证，被告对工资表真实性不予认可，无法证实原告温泉县工商局支付试用期的工资，故原告应向被告支付试用期工资1547元（7个月×221元），对被告要求原告双倍赔偿试用期工资的主张无法律依据，不予支持。原告认

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书(2016)新27民终477号上诉人（原审原告）温泉县工商行政管理局，住所地：温泉县博格达尔镇孟克特街36号。组织机构代码证01029133-1。法定代表人王朝盛，系该局局长。委托代理人白新平，新疆振博律师事务所律师。代理权限：……