劳动争议 （2015）北民二终字第240号

原告蔡卓梅自2005年1月15日起在被告华联酒店处工作，并在2010年1月开始担任酒店总经理职务，虽然双方在2013年12月31日劳动合同期限届满后未续签合同，但双方事实上仍继续存在劳动合同关系。根据本案情况，原告虽然作为酒店总经理，但其也是被告华联酒店雇请的职员，被告华联酒店在未与原告蔡卓梅签订劳动合同，也未明确授权其与其他员工签订劳动合同的情况下，就将单位不与员工签订劳动合同的责任推到原告身上显然不当，两被告的抗辩理由因无法提供直接明确的证据证明原告蔡卓梅具有违反劳动合同的行为，对此不予采纳；另被告是在2015年6月9日登报与原告解除劳动合同关系的，而原告蔡卓梅向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间是双方解除劳动关系之前即2015年5月15日，因此确认原告向被告主张权益的时间未超过相应法定时效。综上所述，被告华联酒店理应按劳动合同法的相关规定向原告蔡卓梅承担不签订劳动合同的双倍工资补偿，原告的诉讼请求合法有据，对此予以支持，因被告华联酒店系裕华公司下属非法人资格企业，对外不能独立承担义务，因此确认被告华联酒店应承担的上述义务由裕华公司承担。为维护当事人的合法权益，依照《中华人

原告蔡卓梅自2005年1月15日起在被告华联酒店处工作，并在2010年1月开始担任酒店总经理职务，虽然双方在2013年12月31日劳动合同期限届满后未续签合同，但双方事实上仍继续存在劳动合同关系。根据本案情况，原告虽然作为酒店总经理，但其也是被告华联酒店雇请的职员，被告华联酒店在未与原告蔡卓梅签订劳动合同，也未明确授权其与其他员工签订劳动合同的情况下，就将单位不与员工签订劳动合同的责任推到原告身上显然不当，两被告的抗辩理由因无法提供直接明确的证据证明原告蔡卓梅具有违反劳动合同的行为，对此不予采纳；另被告是在2015年6月9日登报与原告解除劳动合同关系的，而原告蔡卓梅向北海市劳动人事争议仲裁委员

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）北民二终字第240号上诉人（一审被告）：北海裕华科技实业有限公司国发华联酒店。住所地北海市北部湾西路*号。负责人：魏庆利，该公司董事长。委托代理人：苏振豪，广西桂三力律师事务所北海分所律师。委托代理人：李小芳，广西桂三力律师事务所北海分所律师。被上诉人（一审原告）：蔡卓梅，女，1975年5月2日出生，汉族，住所地北海市海城区。一审被告：……