劳动争议 （2017）鄂06民终2189、2190号

龚凡生主张的288天（2014年12月31日到2015年9月17日）的停工留薪期较为合理。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，豪聪机电公司应当按照龚凡生原来工资福利待遇标准向龚凡生按月支付停工留薪期的工资，但豪聪机电公司在该期间仅支付了龚凡生部分工资4784元，故其还应依法向龚凡生补发停工留薪期间的工资16556.8元。因此，龚凡生要求豪聪机电公司支付停工留薪期工资的主张符合法律规定，予以支持，但对其请求中超出的部分，不予支持。豪聪机电公司要求不予支付龚凡生停工留薪期工资的主张，无法律依据，不予支持。二、经核算，龚凡生应获得的一次性伤残就业补助金，按襄阳市人力资源和社会保障局发布的襄阳市市区2013年度职工月平均工资3163.5元的标准共计算12个月为37962元（3163.5元×12月）。龚凡生要求豪聪机电公司支付其一次性伤残就业补助金39360元中超出的部分，不予支持。豪聪机电公司要求不应向龚凡生支付一次性伤残就业补助金的主张无法律依据，不予支持。三、龚凡生伤情被鉴定为玖级伤残，其住院治疗期间应需人护理，而豪聪机电公司未安排人员护理，故豪聪机电公司应当按照本省相应的居民服务

龚凡生主张的288天（2014年12月31日到2015年9月17日）的停工留薪期较为合理。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，豪聪机电公司应当按照龚凡生原来工资福利待遇标准向龚凡生按月支付停工留薪期的工资，但豪聪机电公司在该期间仅支付了龚凡生部分工资4784元，故其还应依法向龚凡生补发停工留薪期间的工资16556.8元。因此，龚凡生要求豪聪机电公司支付停工留薪期工资的主张符合法律规定，予以支持，但对其请求中超出的部分，不予支持。豪聪机电公司要求不予支付龚凡生停工留薪期工资的主张，无法律依据，不予支持。二、经核算，龚凡生应获得的一次性伤残就业补助金，按襄阳市人力资源和社会保障局发布的襄阳

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终2189、2190号上诉人（原审原告、并案被告）：襄阳豪聪机电有限公司。住所：襄阳市高新区深圳工业园苏州大道。法定代表人：张万红，豪聪机电公司经理。委托诉讼代理人：胡燕燕、罗春海，湖北周成律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：龚凡生，男，生于1978年1月22日，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：毛建国，高新区致远法律服……