劳动争议 （2014）三中民终字第04670号

本案的争议焦点在于：李宏华与四达公司的劳动合同系四达公司基于李宏华违反劳动合同约定而解除，还是李宏华基于四达公司拖欠劳动报酬而解除；如果四达公司应给付解除劳动合同经济补偿金，该补偿金的起算点如何确定；四达公司拖欠工资是否应承担25%额外经济补偿金。四达公司与李宏华劳动合同中关于李宏华应于被用工单位退回之日起5个工作日内到四达公司报到，签订待岗协议。未按期报到的，即为李宏华单方解除本合同的约定，应当理解为双方通过合同约定，赋予了四达公司单方解除劳动合同的权利。现行劳动法律不认可拟制的合同解除，任何一方解除合同须依民法理论做出解除行为，解除的意思表示未到达相对方一般不发生解除合同的法律效力。因四达公司未向李宏华作出解除合同的意思表示，故四达公司关于其与李宏华劳动合同于2012年2月2日解除的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。四达公司认可李宏华以拖欠工资为由向其发出了解除劳动合同通知，据此本院认定双方劳动合同系李宏华基于四达公司拖欠劳动报酬而提出解除。在四达公司没有依法解除劳动合同，且李宏华处于医疗期的情况下，四达公司应当向李宏华给付病假工资。因四达公司拖欠工资，致使李宏华提出解除

本案的争议焦点在于：李宏华与四达公司的劳动合同系四达公司基于李宏华违反劳动合同约定而解除，还是李宏华基于四达公司拖欠劳动报酬而解除；如果四达公司应给付解除劳动合同经济补偿金，该补偿金的起算点如何确定；四达公司拖欠工资是否应承担25%额外经济补偿金。四达公司与李宏华劳动合同中关于李宏华应于被用工单位退回之日起5个工作日内到四达公司报到，签订待岗协议。未按期报到的，即为李宏华单方解除本合同的约定，应当理解为双方通过合同约定，赋予了四达公司单方解除劳动合同的权利。现行劳动法律不认可拟制的合同解除，任何一方解除合同须依民法理论做出解除行为，解除的意思表示未到达相对方一般不发生解除合同的法律效力。因四达

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04670号上诉人（原审原告、原审被告）李宏华，女，1969年1月25日出生。委托代理人刘斌，北京东合律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）中国四达国际经济技术合作有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院北京国际中心3号楼12层。法定代表人张连舜，总裁。委托代理人袁堃，男，1981年8月16日出生。委托代理人韩佩佩，女，1……