劳动争议 （2021）苏05民终2759号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于宏态公司主张的劳动合同无效，宏态公司法定代表人在该劳动合同上签字盖章，合同内容明确，且双方均已实际履行该合同，宏态公司在合同履行过程中并未对此提出过异议，故宏态公司的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于宏态公司主张的返还劳动合同原件，宏态公司主张李永方负责财务、劳动人事工作，但双方签订的劳动合同中约定李永方为财务总监，且宏态公司未提供证据证实其主张的劳动合同在职期间由李永方保管事实；其次，宏态公司、李永方已解除劳动合同并办理工作交接，工作交接中并未涉及劳动合同，故宏态公司的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于宏态公司主张的恢复电脑资料，宏态公司、李永方双方在交接清单上明确李永方已将电脑返还给宏态公司，宏态公司法定代表人“确认电脑运行一切正常、收到无误”，故宏态公司的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回宏态公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由宏

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于宏态公司主张的劳动合同无效，宏态公司法定代表人在该劳动合同上签字盖章，合同内容明确，且双方均已实际履行该合同，宏态公司在合同履行过程中并未对此提出过异议，故宏态公司的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于宏态公司主张的返还劳动合同原件，宏态公司主张李永方负责财务、劳动人事工作，但双方签订的劳动合同中约定李永方为财务总监，且宏态公司未提供证据证实其主张的劳动合同在职期间由李永方保管事实；其次，宏态公司、李永方已解除劳动合同并办理工作交接，工作交接中并未涉及劳动合同，故宏态公司的该项主

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2759号上诉人（原审原告)：苏州宏态环保科技有限公司，住所地苏州工业园区星湖街218号生物纳米园B2楼708室。法定代表人：石威。被上诉人（原审被告）：李永方，男，1981年10月5日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：李丹，系李永方配偶，女，1988年4月25日出生，汉族，住苏州。上诉人苏州宏态环保科技有限公司（以下简称宏态公司）……