劳务合同纠纷 （2015）成民终字第685号

李惠如、桂溪环卫公司签订的劳务合同对双方具有法律效力。由于李惠如于2012年2月20日签订劳务合同时已达法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，李惠如与桂溪环卫公司间无法再形成劳动关系，双方间按劳务合同关系处理。因此，李惠如无法按工伤待遇向桂溪环卫公司索要相关费用，只能向侵权人主张相关权利，桂溪环卫公司向李惠如支付报酬的前提是李惠如付出相应劳务，故，对李惠如受伤前的劳务报酬予以支持，李惠如主张其受伤后桂溪环卫公司应向其支付工资没有法律依据，不予支持。经查明，2012年3月中旬，桂溪环卫公司已向李惠如支付了2012年2月的工资，故桂溪环卫公司还应向李惠如支付2012年3月的工资。对于李惠如每月劳动报酬的标准，李惠如主张其每月工资为1300元，但未能提供充分的证据予以证明，对其主张不予支持。但根据成府发（2012）2号《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》的规定，2012年双流县月最低工资标准为1050元。李惠如、桂溪环卫公司签订的《劳务合同》中约定的月工资标准为850元，明显低于最低工资标准，原审法院认为

李惠如、桂溪环卫公司签订的劳务合同对双方具有法律效力。由于李惠如于2012年2月20日签订劳务合同时已达法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，李惠如与桂溪环卫公司间无法再形成劳动关系，双方间按劳务合同关系处理。因此，李惠如无法按工伤待遇向桂溪环卫公司索要相关费用，只能向侵权人主张相关权利，桂溪环卫公司向李惠如支付报酬的前提是李惠如付出相应劳务，故，对李惠如受伤前的劳务报酬予以支持，李惠如主张其受伤后桂溪环卫公司应向其支付工资没有法律依据，不予支持。经查明，2012年3月中旬，桂溪环卫公司已向李惠如支付了2012年2月的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第685号上诉人（原审原告）李惠如，女，1953年9月11日出生，汉族，住四川省双流县。委托代理人江贞，双流县东升法律服务所法律工作者。委托代理人钟梅，女，1981年1月21日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。被上诉人（原审被告）成都桂溪环卫服务有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人田海波，总经理。委托代理人李克，男，1971……