劳动争议 （2017）京03民终6577号

双方均认可仲裁裁决的劳动关系存续期间，一审法院对此不持异议。胡存玉不再主张2016年的未休年休假工资，一审法院对此不持异议。胡存玉认可仲裁委认定的其停工留薪期为3个月，该期间不违反法律规定，一审法院对此不持异议。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡存玉的月平均工资为2164元，祥和泰瑞公司主张胡存玉的工资中包括加班工资，但其并未举证证明胡存玉的工资构成，且关于劳动者的工资组成，用人单位有举证义务，故在胡存玉不认可其该主张的情况下，一审法院对祥和泰瑞公司的该主张不予采信。在胡存玉停工留薪期内，祥和泰瑞公司给其发放的工资存在差额，故祥和泰瑞公司应当给付其2015年11月23日至2016年2月22日的停工留薪期工资差额，仲裁裁决的数额不违反法律规定，一审法院依法予以支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金

双方均认可仲裁裁决的劳动关系存续期间，一审法院对此不持异议。胡存玉不再主张2016年的未休年休假工资，一审法院对此不持异议。胡存玉认可仲裁委认定的其停工留薪期为3个月，该期间不违反法律规定，一审法院对此不持异议。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡存玉的月平均工资为2164元，祥和泰瑞公司主张胡存玉的工资中包括加班工资，但其并未举证证明胡存玉的工资构成，且关于劳动者的工资组成，用人单位有举证义务，故在胡存玉不认可其该主张的情况下，一审法院对祥和泰瑞公司的该主张不予采信。在胡存玉停工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6577号上诉人（原审原告）：北京祥和泰瑞酒店管理有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇光明南街14号9幢。法定代表人:赵经验，总经理。委托诉讼代理人：刘顺，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：胡存玉，男，1956年6月22日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。上诉人北京祥和泰瑞酒店管理有限公司（以下简称祥和泰瑞公司）因与被上诉人胡存玉劳动……