劳动争议 （2019）鲁06民终5386号

被告毛园园与原告烟台国美电器有限公司莱州店之间劳动合同关系明确。莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2018）第323-2号裁决书确认双方劳动关系存续期间，原告烟台国美电器有限公司莱州店存在未依法支付被告加班工资的事实，该仲裁裁决已发生法律效力，对该事实一审法院予以采信。被告毛园园以原告未依法支付加班工资为由要求解除双方的劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。原告主张不应当支付经济补偿金的辩解理由不成立，一审法院不予采信。双方劳动合同解除后，原告应当依法为被告办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款之规定，一审法院判决如下：一、原告烟台国美电器有限公司莱州店支付给被告毛园园解除劳动合同经济补偿金36412.50元，限判决生效后十日内付清。二、原告烟台国美电器有限公司莱州店于本判决生效后十五日内为被告毛园园办理档案和社会保险关系转移手续。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加

被告毛园园与原告烟台国美电器有限公司莱州店之间劳动合同关系明确。莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2018）第323-2号裁决书确认双方劳动关系存续期间，原告烟台国美电器有限公司莱州店存在未依法支付被告加班工资的事实，该仲裁裁决已发生法律效力，对该事实一审法院予以采信。被告毛园园以原告未依法支付加班工资为由要求解除双方的劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。原告主张不应当支付经济补偿金的辩解理由不成立，一审法院不予采信。双方劳动合同解除后，原告应当依法为被告办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5386号上诉人（原审原告）：烟台国美电器有限公司莱州店，住所地莱州市文化西街**。负责人：赵海滨，总经理。委托诉讼代理人：王建勋，男，系单位职工。委托诉讼代理人：郝苏苏，女，系单位职工。被上诉人（原审被告）：毛园园，女，1981年4月9日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。上诉人烟台国美电器有限公司莱州店因与被上诉人毛园园劳动争议一案，……