劳动争议 （2017）冀06民终2638号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案中，诚泰建筑公司通知刘玉柱元旦节放假，元旦节后，诚泰建筑公司既未通知刘玉柱上班，也未明确通知刘玉柱解除劳动关系，刘玉柱亦未明确同意解除劳动关系，故诚泰建筑公司主张刘玉柱申请仲裁超过仲裁时效，不符合上述法律、司法解释的规定。刘玉柱请求支付工资的诉讼请求应予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。刘玉柱在诚泰建筑公

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案中，诚泰建筑公司通知刘玉柱元旦节放假，元旦节后，诚泰建筑公司既未通知刘玉柱上班，也未明确通知刘玉柱解除劳动关

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀06民终2638号上诉人（原审被告）：河北诚泰建筑节能科技有限公司，住所地河北省保定市高新区大马坊乡大边坨村北。法定代表人：董宏峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘云秀，河北颜湘辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹美雪，河北颜湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘玉柱，男，1962年11月27日出生，汉族，住河北省保定市天鹅北区。上诉人……