劳动争议 （2015）苏中民终字第5164号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。驾驶机动车闯红灯属于一种严重违反交通规则的行为。相城公交公司的《员工手册》中《驾驶员管理办法》第十二条第3款规定“严禁闯红灯”，第六十一条第1款规定“违反第十二条第1款之规定或第3款之规定二次的，予以解除劳动合同”。上述规章制度经过民主程序制定，不违反法律、行政法规的规定并告知了劳动者，可以作为人民法院审理案件的依据。在徐兴两次闯红灯的情况下，相城公交公司有权将其退回金阊人力公司。金阊人力公司根据相城公交公司的处理决定，决定解除与徐兴的劳动合同，符合法律规定和劳动合同的约定。综上，对徐兴要求确认解除劳动合同违法、金阊人力公司和相城公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于第2、3、4、5项诉讼请求，其中补缴养老金及公积金差额和支付年休假工资不属于劳动争议案件处理范围，本案不予理涉。现徐兴、金阊人力公司和相城公交公司一致同意就该四项诉请由相城公交公司一次性补偿徐兴1万元，系各方真实意思表示，不违反法律规定，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。驾驶机动车闯红灯属于一种严重违反交通规则的行为。相城公交公司的《员工手册》中《驾驶员管理办法》第十二条第3款规定“严禁闯红灯”，第六十一条第1款规定“违反第十二条第1款之规定或第3款之规定二次的，予以解除劳动合同”。上述规章制度经过民主程序制定，不违反法律、行政法规的规定并告知了劳动者，可以作为人民法院审理案件的依据。在徐兴两次闯红灯的情况下，相城公交公司有权将其退回金阊人力公司。金阊人力公司根据相城公交公司的处理决定，决定解除与徐兴的劳动合同，符合法律规定和劳动合同的约定。综上，对徐兴要求确认解除劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第5164号上诉人（原审原告）徐兴。委托代理人陈月琴，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市金阊人力资源有限公司，住所地苏州市姑苏区广济南路288号15002、15003、15008室。法定代表人陈婉清，总经理。委托代理人许莉，该公司员工。委托代理人刘文莉，该公司员工。被上诉人（原审被告）苏州相城区公共交通有限公司，住所地……