劳动争议 （2015）深中法劳终字第1624号

野宝公司与任喜军的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于野宝公司上诉主张无需向任喜军支付停工留薪工资差额723.57元的上诉请求。野宝公司上诉主张无需向任喜军支付停工留薪工资差额723.57元，理由为任喜军患职业病前12个月的平均应发工资的计算不应剔除未正常出勤的三个月。本院经审理认为，根据双方认可的任喜军的工资明细表，任喜军2011年12月-2012年11月的应发工资分别为：3984元、3441元、4093元、4477元、4045元、4456元、4458元、3593元、4437元、4268元、4282元、3848元。其中，2012年6月、7月、11月出勤天数分别为19天、15天、20天，均未正常出勤。一审在计算平均工资时将未正常出勤的三个月予以剔除，公平合理，应予维持。野宝公司上诉主张计算平均工资时不应剔除理由不成立，其以此为由上诉主张无需向任喜军支付停工留薪工资差额723.57元本院不予支持。关于野宝公司上诉主张无需向任喜军支付一次性伤残补助金差额18969.21元的上诉请求。本院经审理认为，任喜军伤残七级，患病前12个月的平均应发工资为4164.78元，

野宝公司与任喜军的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于野宝公司上诉主张无需向任喜军支付停工留薪工资差额723.57元的上诉请求。野宝公司上诉主张无需向任喜军支付停工留薪工资差额723.57元，理由为任喜军患职业病前12个月的平均应发工资的计算不应剔除未正常出勤的三个月。本院经审理认为，根据双方认可的任喜军的工资明细表，任喜军2011年12月-2012年11月的应发工资分别为：3984元、3441元、4093元、4477元、4045元、4456元、4458元、3593元、4437元、4268元、4282元、3848元。其中，2012年6月、7月、11月出勤天数分别为1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1624号上诉人（原审被告）野宝车料工业（深圳）有限公司（以下简称野宝公司）。法定代表人林春山，该公司董事长。委托代理人汪方琪，广东利人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）任喜军，男。委托代理人管铁流，广东君一律师事务所律师。委托代理人罗成，广东君一律师事务所律师。上诉人野宝公司因与被上诉人任喜军劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市……