提供劳务者受害责任纠纷 （2015）一中民终字第09353号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻赔偿义务人的民事责任。依据本案查明案情，ＸＸＸ劳务行为在劳动场所、工作内容上直接受到黄未申的指示，劳动工具由黄未申提供，劳务报酬的计算方式系按天计算，因此综合上述情节分析，ＸＸＸ、黄未申之间应成立雇佣关系，黄未申应对ＸＸＸ劳动过程中发生的人身损害承担赔偿责任，但考虑ＸＸＸ在从事劳务活动时对其自身安全未尽必要注意义务，在明知劳动工具存在安全隐患的情况下仍使用该劳动工具进行工作，从而对事故的发生也有过错，故法院判令ＸＸＸ自行承担40%的民事责任。通过审查当事人向法庭提交的证据，考虑当事人的诉辩主张，法院认定ＸＸＸ主张的残疾赔偿金87820元，营养费3000元，被扶养人生活费29409.45元系合理损失，法院予以确认，其中被扶养人生活费应当依照侵权责任法的相关规定计入残疾赔偿金。ＸＸＸ主张护理费4000元，ＸＸＸ提交的诊断证明书中明确记载其住院天数为7天，ＸＸＸ虽主张其实际的住院天数为8天，但未进一步举证予以证实，故法院认定其实际住院天数为7天，并综合医嘱意见，认定其护理期为37天，就护理标准，Ｘ

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻赔偿义务人的民事责任。依据本案查明案情，ＸＸＸ劳务行为在劳动场所、工作内容上直接受到黄未申的指示，劳动工具由黄未申提供，劳务报酬的计算方式系按天计算，因此综合上述情节分析，ＸＸＸ、黄未申之间应成立雇佣关系，黄未申应对ＸＸＸ劳动过程中发生的人身损害承担赔偿责任，但考虑ＸＸＸ在从事劳务活动时对其自身安全未尽必要注意义务，在明知劳动工具存在安全隐患的情况下仍使用该劳动工具进行工作，从而对事故的发生也有过错，故法院判令ＸＸＸ自行承担40%的民事责任。通过审查当事人向法庭提交的证据，考虑当事人的诉辩主张，法院

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第09353号上诉人（原审原告）ＸＸＸ，男，1986年1月4日出生。委托代理人张晓元，北京市奥东律师事务所律师。上诉人（原审被告）黄未申，男，1965年3月19日出生。上诉人ＸＸＸ、黄未申因提供劳务者受害责任纠纷一案，均不服北京市石景山区人民法院（2015）石民初字第2818号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本……