劳动争议 （2017）辽01民终7378号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在劳动合同中明确约定劳动者的工资收入。本案中，陈中凯入职辽宁金瑞建设工程有限公司单位后，双方未能及时签订书面劳动合同，导致陈中凯的工资数额成为本案争议焦点。2013年12月1日辽宁金瑞建设工程有限公司、陈中凯双方签订书面劳动合同，约定陈中凯月工资为2500元。辽宁金瑞建设工程有限公司单位法定代表人颜其潮与陈中凯于2015年2月17日双方书写证明中明确，陈中凯13-14年工资下欠112500元，颜其潮和陈中凯在证明上签字确认，加上陈中凯2015年2月17日前收到的工资，说明2013年3月至2014年12月（合计22个月）陈中凯共计应得到工资数额为237500元，进而证明陈中凯月工资为10795元(237500元÷22个月)。陈中凯虽持有2014年4月8日的在职收入证明，双方在计算工资时，陈中凯没有向辽宁金瑞建设工程有限公司主张权利，也就说明辽宁金瑞建设工程有限公司、陈中凯双方在劳动合同履行过程中，改变了合同约定的工资数额，应视为陈中凯认可辽宁金瑞建设工程有限公司按此标准向其支付工资。陈中凯持有的在职收入证明系其为女儿出国而开具的，且在辽宁金瑞建设工程有限

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在劳动合同中明确约定劳动者的工资收入。本案中，陈中凯入职辽宁金瑞建设工程有限公司单位后，双方未能及时签订书面劳动合同，导致陈中凯的工资数额成为本案争议焦点。2013年12月1日辽宁金瑞建设工程有限公司、陈中凯双方签订书面劳动合同，约定陈中凯月工资为2500元。辽宁金瑞建设工程有限公司单位法定代表人颜其潮与陈中凯于2015年2月17日双方书写证明中明确，陈中凯13-14年工资下欠112500元，颜其潮和陈中凯在证明上签字确认，加上陈中凯2015年2月17日前收到的工资，说明2013年3月至2014年12月（合计22个月）陈中凯共计应得到工资数额为237500元，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7378号上诉人（原审被告）：陈中凯。被上诉人（原审原告）：辽宁金瑞建设工程有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：颜其潮，该公司总经理。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人陈中凯因与被上诉人辽宁金瑞建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初10284号民事判决，……