劳动争议 （2015）三中民终字第10626号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蔚蓝公司未与黄方签订书面劳动合同，其依法应支付黄方未签劳动合同双倍工资差额。黄方于2014年11月4日申请仲裁，其关于2013年11月5日至2014年1月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求并未超过一年的仲裁时效。一审法院判令蔚蓝公司支付黄方未签劳动合同双倍工资差额正确，本院予以维持。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。蔚蓝公司主张因黄方旷工，公司依据规章制度与黄方解除了劳动关系，蔚蓝公司应其系合法解除双方劳动关系承担举证责任。蔚蓝公司主张黄方于2014年4月22日起不到岗工作，事前未请假，事后经公司多次询问未到岗原因也未予以合理解释及提交相应医院出具的休假证明，属于无故旷工。黄方对此不予认可，主张其已向公司请假，并获得公司的批准。本院认为，蔚蓝公司虽主张黄方于2014年4月22日起旷工，但该公司正常发放了黄方2014年4月、5月的工资，为黄方缴纳社会保险至2014年1

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蔚蓝公司未与黄方签订书面劳动合同，其依法应支付黄方未签劳动合同双倍工资差额。黄方于2014年11月4日申请仲裁，其关于2013年11月5日至2014年1月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求并未超过一年的仲裁时效。一审法院判令蔚蓝公司支付黄方未签劳动合同双倍工资差额正确，本院予以维持。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。蔚蓝公司主张因黄方旷工，公司依据规章制度与黄方解除了劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10626号上诉人（原审原告）蔚蓝（北京）国际货运代理有限公司，住所地北京市朝阳区博大路3号院5号楼11层1110。法定代表人郑於勤，总经理。委托代理人戴妍春，女，1976年2月18日出生。被上诉人（原审被告）黄方，女，1983年11月8日出生。委托代理人周明，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。上诉人蔚蓝（北京）国际货运代理有限公司（以下……