劳动争议 （2019）闽05民终2605号

第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，潘建瑞自2007年9月开始就在达埔中学从事门岗工作，且按月领取达埔中学相应的固定工资，直至2018年3月才由达埔中学书面告知辞退；双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动合同关系，且双方已实际履行劳动合同10年7个月；故达埔中学抗辩主张“潘建瑞没有在达埔中学上班”与客观事实不符，不予采纳。第二、潘建瑞请求支付自2017年5月1日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14880.00元；但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，潘建瑞从2007年9月1日开始上岗（达埔中学用工）之日起，至2018年1月7日向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日止，早已超过申请仲裁的时效期间，故该项诉讼请求应予驳回。第三、潘建瑞请求支付其2017年7至11月份和2018年1至3月份工资均低于永春地区2017年7月起的最低工资标准（1380元）的差额343元；但根据双方举证可以确认，潘建瑞从2017年1月起至2018年3月止月

第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，潘建瑞自2007年9月开始就在达埔中学从事门岗工作，且按月领取达埔中学相应的固定工资，直至2018年3月才由达埔中学书面告知辞退；双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动合同关系，且双方已实际履行劳动合同10年7个月；故达埔中学抗辩主张“潘建瑞没有在达埔中学上班”与客观事实不符，不予采纳。第二、潘建瑞请求支付自2017年5月1日至2018年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14880.00元；但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终2605号 上诉人（原审原告）：潘建瑞，男，1963年11月18日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：潘建来，男，1959年5月27日出生，汉族，住福建省永春县，系潘建瑞之兄。 上诉人（原审被告）：福建省永春达埔中学，住所地福建省永春县达埔镇岩峰**。 法定代表人：林康宁，该校校长。 委托诉讼代理人：郭雅怀，福建郭雅怀律……