劳动争议 （2015）泸民终字第67号

一、关于原、被告之间是否存在劳动关系以及是原告口头辞退被告，还是被告自动离职的事实。被告先文于2013年2月起在原告泸州市乘风页岩空心砖厂工作，双方未签订《劳动合同》。原告作为用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知，或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚。同时、原告作为管理者，对员工非正常缺勤，应及时了解情况，询问原因，且用人单位掌管劳动者的考勤资料，客观上离证据较近，举证能力较强。为此，原告作为用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。本案中，原告提出被告在原告单位属自动离职的事实，因未举出有关证据，故原审法院依法不予采信。原审法院根据被告出具的加盖有泸州市乘风页岩空心砖厂印章，证明被告自2013年2月在原告单位工作的《证明》以及原、被告双方出具的被告的《工资表》等有关证据，认定原、被告之间存在事实劳动关系，且原告于2014年1月底口头通知辞退了被告，违法解除了双方的劳动关系。二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

一、关于原、被告之间是否存在劳动关系以及是原告口头辞退被告，还是被告自动离职的事实。被告先文于2013年2月起在原告泸州市乘风页岩空心砖厂工作，双方未签订《劳动合同》。原告作为用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知，或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚。同时、原告作为管理者，对员工非正常缺勤，应及时了解情况，询问原因，且用人单位掌管劳动者的考勤资料，客观上离证据较近，举证能力较强。为此，原告作为用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。本案中，原告提出被告在原

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第67号上诉人（原审原告）泸州市乘风页岩空心砖厂。住所地泸州市江阳区华阳街道乘风村三社。负责人唐开智，总经理。委托代理人胡发廷，四川大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）先文，男，汉族，1971年7月6日生，住四川省泸县。委托代理人罗学军、徐强，四川蜀泸律师事务所律师。上诉人泸州市乘风页岩空心砖厂因劳动争议纠纷一案，不服四川省泸州市江阳……