劳动争议 （2018）桂02民终1423号
裁判要旨
关于陈贵福与柳州市华泽物业服务有限责任公司是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条第一项的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。本案中，柳州市华泽物业服务有限责任公司在2017年3月17日、4月19日、5月17日均向陈贵福进行转账，且该转账的注释为工资。柳州市华泽物业服务有限责任公司在庭审中辩称该工资是代陈贵福的实际用人单位支付给陈贵福的工资，但并未提供证据证明，故该院对柳州市华泽物业服务有限责任公司的该主张不予采纳。根据该院查明的事实和相关法律规定，可以认定陈贵福、柳州市华泽物业服务有限责任公司之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。柳州市华泽物业服务有限责任公司未提供证据证明陈贵福与柳州市华泽物业服务有限责任公司劳动关系存续期间的情况下，该院采纳
摘要
柳州市华泽物业服务有限责任公司、陈贵福劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂02民终1423号 上诉人（原审被告）：柳州市华泽物业服务有限责任公司,住所地广西壮族自治区柳州市三中路45号龙都2号楼1层。统一社会信用代码：91450205768924841B。 法定代表人：李家荣，经理。 委托诉讼代理人：何新福，广西辩维律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈贵福，男，1962年1月23日出生，汉族，住广……