劳动争议 （2019）云01民终7116号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。对于原告与被告是否建立劳动关系的争议，原告在仲裁阶段已明确认可与被告建立劳动关系，虽然其在本案审理中辩称双方系劳务关系，但对此未提交确实、充分的证据推翻其在仲裁阶段的陈述，且通过原告安排被告工作、每月向被告发放报酬的事实来看，双方之间亦符合劳动关系的认定，故确认双方之间存在劳动关系。此外，结合庭审查明的情况，确认双方之间的劳动关系于2018年6月1日解除。对于被告主张的双倍工资，因被告入职后原告未依法与其签订劳动合同，故原告应向被告支付2018年1月至2018年5月期间的二倍工资差额。至于双方争议的月工资标准，虽然原告认为被告领取的超出1800元部分的款项不应认定为工资，但其并未提交证据证实该部分款项属于《关于工资总额组成的规定》第十一条中规定的不列入工资总额的范围，且原告在仲裁庭审中认可被告的工资标准与银行流水载明的一致，故确定被告离职前的月平均工资为2568元。故此，原告应按此标准计算向被告支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额12840元（2568×5）。对于被告主张的解

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。对于原告与被告是否建立劳动关系的争议，原告在仲裁阶段已明确认可与被告建立劳动关系，虽然其在本案审理中辩称双方系劳务关系，但对此未提交确实、充分的证据推翻其在仲裁阶段的陈述，且通过原告安排被告工作、每月向被告发放报酬的事实来看，双方之间亦符合劳动关系的认定，故确认双方之间存在劳动关系。此外，结合庭审查明的情况，确认双方之间的劳动关系于2018年6月1日解除。对于被告主张的双倍工资，因被告入职后原告未依法与其签订劳动合同，故原告应向被告支付2018年1月至2018年5月期间的二倍工资差额。至

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终7116号上诉人（原审原告）：昆明市西山区人民政府永昌街道办事处，住所地云南省昆明市西山区采莲路共信时代广场附楼**。负责人：杨怡菲，该办事处主任。委托诉讼代理人：肖九香，云南天外天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张诗慧，云南天外天律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周正美，男，1982年4月2日生，汉族，住云南省宣威市。委托诉……