劳动争议 （2016）鄂05民终314号

罗萍与盛合公司双方认可于2012年7月形成劳动关系，双方的劳动关系已于2014年2月28日因罗萍自动离职而解除，对此应予确认；罗萍在2个月的时间里只考勤17次，违反了基本的劳动纪律，但盛合公司并未就该事项予以依规处理，故盛合公司仍应对罗萍发放约定工资，罗萍主张2个月的工资应予支持，但标准应为约定的月工资4000元，合计8000元。对罗萍主张的提成，因双方所举证据中不能明确罗萍应得到所主张提成金额的依据，而且罗萍因自身的违规行为给盛合公司带来了损失，罗萍主张提成的依据不足，其计算方式无法核定，不予支持；罗萍系自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对其主张也不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款的规定，判决：一、确认罗萍与湖北省盛合投资担保有限公司的劳动关系已于2014年2月28日解除。二、湖北省盛合投资担保有限公司支付罗萍2014年1月至2月的工资共计8000元，于判决生效后10内付清。三、驳回罗萍的其他诉讼请求。本案诉讼费10元（罗萍已预交），由罗萍承担9元，湖北省盛合投资担

罗萍与盛合公司双方认可于2012年7月形成劳动关系，双方的劳动关系已于2014年2月28日因罗萍自动离职而解除，对此应予确认；罗萍在2个月的时间里只考勤17次，违反了基本的劳动纪律，但盛合公司并未就该事项予以依规处理，故盛合公司仍应对罗萍发放约定工资，罗萍主张2个月的工资应予支持，但标准应为约定的月工资4000元，合计8000元。对罗萍主张的提成，因双方所举证据中不能明确罗萍应得到所主张提成金额的依据，而且罗萍因自身的违规行为给盛合公司带来了损失，罗萍主张提成的依据不足，其计算方式无法核定，不予支持；罗萍系自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终314号上诉人（原审被告）湖北省盛合投资担保有限公司（以下简称盛合公司）。住所地：宜昌市城东大道********号。法定代表人靳烽义，该公司董事长。委托代理人吴琨，该公司员工。特别授权代理。委托代理人苏强，湖北西陵律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）罗萍。委托代理人胡峻峰，湖北百思特律师事务所律师。特别授权代理。上诉人盛……