劳动争议 （2016）苏13民终3288号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于宿迁博爱医院、黄思琪是否建立劳动关系。一审法院认为，根据黄思琪提供的视听资料，黄思琪登陆基层医疗信息卫生信息系统，该系统载明黄思琪系宿迁博爱医院的工作人员，宿迁博爱医院对该份证据予以认可；黄思琪调取的宿迁市宿城区卫生局关于举办2015年宿城区第一期消除疟疾工作培训班的通知及签到记录，证明黄思琪于2015年5月11日代表宿迁博爱医院参加消除疟疾工作培训班；黄思琪提供的宿迁博爱医院工作牌，职务为助理执业医师。综上，可以认定黄思琪、宿迁博爱医院建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宿迁博爱医院未与黄思琪签订劳动合同，应当向黄思琪每月支付二倍的工资。黄思琪称自2015年1月21日至2015年12月8日在宿迁博爱医院工作，自建立劳动关系起第二个月至2015年12月8日原告以现金形式领取工资24300元。一审法院依职权要求宿迁博爱医院提供其单位同工种的工资标准、工资发放记录，宿迁博爱医院未提供。宿

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于宿迁博爱医院、黄思琪是否建立劳动关系。一审法院认为，根据黄思琪提供的视听资料，黄思琪登陆基层医疗信息卫生信息系统，该系统载明黄思琪系宿迁博爱医院的工作人员，宿迁博爱医院对该份证据予以认可；黄思琪调取的宿迁市宿城区卫生局关于举办2015年宿城区第一期消除疟疾工作培训班的通知及签到记录，证明黄思琪于2015年5月11日代表宿迁博爱医院参加消除疟疾工作培训班；黄思琪提供的宿迁博爱医院工作牌，职务为助理执业医师。综上，可以认定黄思琪、宿迁博爱医院建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3288号上诉人（原审被告）：宿迁博爱医院，组织机构代码52290525-3，住所地宿迁市宿城区中央城市花园微山湖路50号。法定代表人：张德良，该院院长。委托诉讼代理人：赵克利，宿迁市宿城区求实法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：黄思琪。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。上诉人宿迁博爱医院因与被上诉人黄思琪劳动争……