提供劳务者受害责任纠纷 （2014）济民终字第976号

公民的身体健康权依法受法律保护。原、被告之间雇佣关系明确，双方均无异议。原告刘亮因从事雇佣活动受伤，被告海盾公司作为雇主依法应当承担赔偿责任。被告辩称原告自身具有过错，应承担部分责任，但未提供证据证明。原告登脚手架施工，因脚手架侧翻被摔下，而扶持脚手架的人员为被告安排的人员，原告被摔伤自身不应具有过错，因此，对于被告的抗辩意见，不予采纳。关于原告要求的损失，被告对其中护理费、精神赔偿金、重新鉴定误工费提出异议，认为护理是被告安排的人员，不应有护理费；原告伤残等级过低，不应有精神损害赔偿金；重新鉴定误工费无法律依据。对于被告提出的护理费异议，因没有提供证据证明，应不予采纳。对于原告要求的精神损害赔偿金，因原告伤残未致严重程度，依法不应赔付；重新鉴定误工费，没有法律依据。被告的异议成立，原告要求的精神赔偿金和重新鉴定误工费，应不予支持。对交通费本院酌情支持400元。综上依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条之规定，判决：一、被告山东海盾高新工程材料制造有限公司赔偿原告刘亮医疗费608.20元、误工费

公民的身体健康权依法受法律保护。原、被告之间雇佣关系明确，双方均无异议。原告刘亮因从事雇佣活动受伤，被告海盾公司作为雇主依法应当承担赔偿责任。被告辩称原告自身具有过错，应承担部分责任，但未提供证据证明。原告登脚手架施工，因脚手架侧翻被摔下，而扶持脚手架的人员为被告安排的人员，原告被摔伤自身不应具有过错，因此，对于被告的抗辩意见，不予采纳。关于原告要求的损失，被告对其中护理费、精神赔偿金、重新鉴定误工费提出异议，认为护理是被告安排的人员，不应有护理费；原告伤残等级过低，不应有精神损害赔偿金；重新鉴定误工费无法律依据。对于被告提出的护理费异议，因没有提供证据证明，应不予采纳。对于原告要求的精神损害

济宁市中级人民法院民五庭拟稿纸发文字号：（2014）济民终字第976号签发：审核：拟稿单位：民五庭拟稿人：扈琳山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第976号上诉人（原审被告）山东海盾高新工程材料制造有限公司。法定代表人林树财，经理。委托代理人杨力，山东济州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘亮，农民。委托代理人刘仲钢，山东儒衡律师事务所律师。上诉人山东海盾高新工程材料制……