劳动争议 （2009）深中法民六终字第12965号

徐某某与华××公司虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。虽然徐某某对华××公司提供的工资表不予认可，但鉴于徐某某没有提供证据证明双方曾对基本工资、工资结构作出过约定，且华××公司提供的工资表所记载实发工资与徐某某提供的银行账户清单一致，记载的基本工资并未低于法定最低工资标准，故原审法院对华××公司提交的工资表予以采信。徐某某认可其在2006年9月至2008年5月期间没有提成工资，亦无证据证明除基本工资、加班工资、房补等项目外，华××公司还应向徐某某发放其他劳动报酬，故原审法院对华××公司提出徐某某每月的加班工资金额即为其填报的车间工资表记载的工资金额的主张予以采信。徐某某主张其填报的数据有误与常理不符，且没有相反的证据佐证，原审法院不予采信。华××公司已经按照徐某某填报的出勤天数、工资金额向其发放了徐某某2006年9月1日至2008年6月1日期间的加班工资，且在上述期间实际发放的加班工资金额远远高于按照徐某某的标准工资及其主张的加班时间所计算出的加班工资金额，故徐某某要求华××公司另行支付其上述期间的加班工资35607.28元的依据不足，原审

徐某某与华××公司虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。虽然徐某某对华××公司提供的工资表不予认可，但鉴于徐某某没有提供证据证明双方曾对基本工资、工资结构作出过约定，且华××公司提供的工资表所记载实发工资与徐某某提供的银行账户清单一致，记载的基本工资并未低于法定最低工资标准，故原审法院对华××公司提交的工资表予以采信。徐某某认可其在2006年9月至2008年5月期间没有提成工资，亦无证据证明除基本工资、加班工资、房补等项目外，华××公司还应向徐某某发放其他劳动报酬，故原审法院对华××公司提出徐某某每月的加班工资金额即为其填报的车间工资表记载的工资金额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第12965号上诉人（原审原告）徐某某，男。委托代理人王某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市华××制造有限公司。法定代表人兰某某，董事长。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人徐某某与被上诉人深圳市华××制造有限公司（以下简称华××公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第404号……